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Gestione delle risorse umane

Fondamenti • Con MyLab

Gary Dessler

Un manuale giunto, nella sua edizione originale, alla quarta edizione e tradotto in numerose lingue (tra cui cinese, russo, arabo, greco, spagnolo e francese): rappresenta un testo leader per la formazione accademica dei responsabili delle risorse umane nelle aziende di tutte le dimensioni.

Ordine di scuolaUniversità, Varia e Professionale - Accademico

Area disciplinareDiscipline economico giuridiche

MateriaORGANIZZAZIONE AZIENDALE

CollanaAccademica

Il manuale segue una presentazione graduale dei contenuti, adatta per chi affronta un primo corso su questo argomento ma anche per chi già operi in questo campo e desideri una più chiara e organica sistematizzazione del ruolo e della funzione delle risorse umane. Dopo due capitoli di introduzione generale, si passa a descrivere il personale: le varie posizioni, la gestione dei talenti e le fasi di selezione e reclutamento. La terza parte si occupa delle politiche di formazione e sviluppo, dei compensi e delle gratificazioni. Una sezione è dedicata ai rapporti di lavoro, e si fa chiaramente riferimento al contesto lavorativo e legislativo italiano, a seguito del Jobs Act. Nella parte conclusiva, l'Appendice è dedicata alla gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese.

Gary Dessler Gary Dessler ha effettuato i suoi studi presso la New York University e la Baruch School of Business della City University of New York; ha insegnato Gestione delle Risorse Umane, Strategic Management e Management per molti anni al College of Business della Florida International University. I suoi manuali sulla HRM hanno avuto numerose edizioni locali e sono stati tradotti in moltissime lingue.

L’edizione italiana è a cura di:

Luca Solari è Professore ordinario di organizzazione aziendale presso l’Università degli Studi di Milano, Dipartimento di Scienze Politiche, Economiche e Sociali. Dopo il dottorato all’Università Bocconi ha insegnato alla LIUC di Castellanza e all’Università di Trento. Autore di numerosi articoli, saggi, e libri (tra cui, il più recente, Freedom Management, Routledge) è molto attivo sulla rete, dove cura diversi blog. È inoltre autore delle rubrica mensile Management Pit Stop per l'Impresa.
Francesco Virili è Professore associato di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Economiche ed Aziendali dell’Università degli Studi di Sassari. Le sue aree di ricerca riguardano gli effetti abilitanti delle tecnologie dell'informazione e ha pubblicato alcune ricerche su questi temi, in Italia e all'estero.


Pearson MyLab

Il codice di registrazione presente sulla copertina del libro consente l’accesso per 18 mesi a MyLab, una piattaforma web-based che consente l'accesso al Pearson eText, l'edizione digitale del testo arricchita da funzionalità che permettono di personalizzarne la fruizione, attivare la lettura audio digitalizzata e inserire segnalibri, anche su tablet e smartphone. Le risorse multimediali disponibili in piattaforma sono costruite per rispondere a un preciso obiettivo formativo e sono organizzate attorno all’indice del manuale.

In particolare, nella piattaforma MyLab di questo libro trovate:

  • Quiz di autovalutazione interattivi, allineati agli obiettivi di ciascun capitolo, per verificare la comprensione e testare la propria preparazione
  • Video che forniscono allo studente uno strumento critico in più per capire i concetti chiave
  • Collegamento diretto ai blog dei curatori su cui i lettori potranno trovare segnalazioni e commenti sui topic più attuali dell'HRM
  • Sitografia, schede di assessment, e approfondimenti vari (Risorse web, Figure In-Depth)
  • Bibliografia
  • Flashcard, per un apprendimento rapido delle terminologie e dei concetti fondamentali.

Nella sezione “Risorse docente” è disponibile una raccolta di slide PowerPoint in italiano.  

PARTE 1 Introduzione
Capitolo        1       La gestione delle risorse umane oggi
Capitolo        2       Risorse umane: strategia, gestione e misurazione
PARTE 2 Personale: Pianificazione strategica del capitale umano
Capitolo        3       Analisi della posizione e gestione dei talenti
Capitolo        4       Personale: programmazione e reclutamento
Capitolo        5       Personale: criteri e tecniche di selezione
PARTE 3 Formazione e sviluppo delle risorse umane
Capitolo        6       Formazione e sviluppo dei dipendenti
Capitolo        7       Valutazione e gestione delle prestazioni
Capitolo        8       Gestione delle carriere
PARTE 4 Retribuzione e sistemi premianti
Capitolo        9      Sviluppo di piani retributivi
Capitolo        10      Risorse umane: strategia, gestione e misurazione
PARTE 5 Relazioni con i dipendenti e i sindacati
Capitolo        11      Relazioni positive con i dipendenti
Capitolo        12      Rapporti con i sindacati

Appendice Gestione delle risorse umane nella piccola e media impresa

Configurazioni dell'opera

ISBN: 9788891901156

Gestione delle risorse umane - Fondamenti 4/Ed. con Mylab e eText

Gary Dessler

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ISBN9788891901156

Euro37,00

Gestione delle risorse umane - Fondamenti 4/Ed. MyLab accesso studente

Gary Dessler

ISBN9788891912107

Euro25,90